Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO CRISTALINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DALILA BARBOSA A. DA CUNHA RA 375811

ELIANA TEODORO PINHEIRO RA 355916

FRANKSILIENE APª DE JESUS RA 375829

GILVANIA L. DA S. COSTA RA 358431

HELENA DO AMARAL RA 369357

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: desafio

Profª: Ma. Cristiane Vinholi de Brito

CRISTALINA-GO

2012

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa apresentar uma visão do que venha a ser comportamento organizacional trabalhado dentro das organizações tendo como objetivo o de alcançar pontos positivos que os empreendedores das grandes empresas desejam como aumento da produtividade em um tempo relativamente curto, aliados a inovação de produtos e serviços que o mercado oferece constantemente com base em novas tecnologias que surgem, bem como as principais características de uma equipe bem gerenciada por parte de um coordenador de recursos humanos, que tem como forte em si a liderança, que busca dirimir os conflitos, evitando desgaste do pessoal da equipe, bem como facilitador da comunicação entre todos os membros da equipe, de modo a alcançar os objetivos propostos pelo comportamento organizacional.

1 Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional refere-se ao estudo da estrutura, que procura compreender o efeito de uma ação causada pelo ser humano dentro das empresas, ou seja, o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. Onde procuram aumentar a produtividade e ao mesmo tempo reduzir os gastos. O propósito do Comportamento Organizacional é ter sobre seu domínio, calcular e esclarecer o comportamento humano nas organizações, sendo o mesmo integrante principal. Com o uso as