Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso de Administração
Polo Angra dos Reis

Catury Marques Porto – RA: 290069
Eduardo G Soares – RA: 297923
Gildo Jose Machado Junior – RA: 294233
Jefferson Henrique Lino Coelho – RA: 307611
Karen Cunha da Silva – RA: 297939
Lucio Mauro Machado de Moraes – RA: 307625
Thiago de Oliveira França – RA: 307647

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é uma forma que as organizações encontraram de estudar e moldar o comportamento humano, seja individual ou em grupo, estudando e satisfazendo sua necessidades básicas, que visa melhoras em sua produtividade e profissionalizando seus empregados alem de algumas vezes dando-lhes treinamento para que possam também deixar o empregado mais motivado, diminuindo assim as falta e a lentidão provenientes de uma insatisfação pessoal ou profissional, com o estudo de CO criou-se também o estudo de visão sistêmica onde podemos analisar dois tipos de campo de visão que abordaremos a seguir.

Visão sistêmica/Mudanças

Visão sistêmica é um conjunto de partes interdependentes que funcionam de forma que um pode ou não depender do outro mais que nenhum fica sem o outro, um exemplo mais simples de se explicar isso seria um relógio ou o copo humano onde cada parte executa uma função sem precisas da ajuda do outro, porem se sua função não for executada tudo para de funcionar. Existem dois tipos de sistemas: “Aberto” que possibilita mudanças e inovações estando sempre à frente no mercado em prol da organização, sempre olhando para o futuro e sempre que possível interferir com dinamismos pra que não fiquem estáticos, e o outro é o “fechado” que é o contrário de tudo isso mantendo as empresas quase que estagnadas no mercado sem muitas perspectivas de mudanças e crescimentos.
O efeito da inovação causado na maior parte das organizações é que, ou rapidamente se enquadram e aceitam as necessidades de reformulações em sua forma de atuar, ou perderão