Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Administrar requer muito além do que imaginamos, aprendemos na teoria da Administração que administrar é planejar, controlar e organizar, porém precisamos ir além, precisamos estudar a estrutura organizacional, liderança, poder, atitudes, processos de mudança, conflitos e dimensionamento de trabalho. Na estrutura organizacional é encontrado diversas variáveis que afetam a estrutura, como o comportamento humano, que atua diretamente no comportamento organizacional. Algumas abordagens modeladas por pesquisa e praticas da administração são eficazes e são utilizadas desde o século XVIII até hoje, a administração cientifica baseada no aumento de eficiência, comportamento no trabalho e processo e produção. A busca pelo crescimento, resultados, aumento de lucro, eficiência é foco de todas as empresas, sendo assim a pressão é constante sobre os funcionários e gerentes. As pessoas e o mundo dependem dos nossos valores e integridade, isso é necessário, pois são os pilares que sustentam a definição, negócios e sucesso da empresa. O sucesso também depende da formação dos grupos que realizam alto desempenho, esses agrupamentos ocorrem por função ou por fluxo de trabalho, eles apresentam alto grau de independência auto gerenciadas, mais experiência e maior índice de assertividade. Algumas empresas para se tornam competitiva, tem praticado o assedio moral, os gestores administram pelo medo, coação e autoritarismo. Algumas nomenclaturas foram criadas para definir o tipo de gestor o qual ameaça com demissões.
Para ser uma empresa em constante sucesso, é necessário que seja adotado algumas mudanças, deve ser considerado o gerente o principal agente de mudança, ele que toma decisões e serve de modelo para o restante da empresa,o que não exclui a responsabilidade dos demais fazerem a diferença. As empresas devem estar integradas nas questões atuais, diversos estudos e pesquisas estão contribuindo diretamente para o desenvolvimento continuo,