Comportamento organizacional

TEMA 2

O Novo Contexto

2.1. Objetivos

• Perceber as relações e influências dos avanços tecnológicos no comportamento individual e organizacional. • Distinguir as organizações inovadoras das tradicionais. • Visualizar a importância da gestão do conhecimento para atuais e futuros contextos do trabalho.

2.2. - Início de Conversa.

2.3. - Atividades

2.3.1. – Sobre os aspectos da transformação, entendo que o autor esclarece que mesmo que a empresa tenha aspectos Evanescentes ou Tendências Emergentes elas encontram algumas implicações. Sendo que toda empresa,tem que se estruturar e planejar para que haja abertura em todos os aspectos, sendo para melhorias externas ou internas.

2.3.2. – Flexibilidade, Capacidade de adaptação, e conhecimento.Este quesito tornou-se o meio de produção por excelência e é prioridade do trabalhador, no contesto entre individuo e empresa.

2.3.3 – Nenhum homem é perfeito e completo, todo homem é errante ,nunca se completa internamente , sempre tem uma imperfeição,um algo a melhorar .
O homem sempre está tentando se completar, mas não consegue. Afinal ele não é perfeito.
Todo o dia tem algo novo a aprender e se aperfeiçoar.

2.3.4 – Com a globalização a organização vem realizando mudanças em seus procedimentos internos e externos, incorporando inovações contínuas, buscando adaptar-se aos ambientes da globalização. As principais modificações da globalização são a informatização, desenvolvimento sustentável e automatização.

2.3.5 – Em uma empresa o conhecimento do individuo ajuda na organização e na adaptação dele em novas mudanças.

a- Houve uma situação profissional em que ajudei minha supervisora a se organizar no trabalho em que era desenvolvido por mim, que era a “microfilmagem”. Marquei as agencias em ordem por números nos respectivos dias em que era para ser enviado motivo pelo qual recebi elogio da mesma , dizendo que eu era uma excelente profissional e que contribuía para o