comportamento organizacional

QUESTÕES:
1. Como você classifica a importância da analise comportamento organizacional? Justifique sua resposta.
Resposta: Segundo Robbins (2005) ,“o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto qui indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Como estudo este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administrativo.
Existe uma concordância crescente de opiniões sobre os componentes ou tópicos que constituem a àrea de estudos do comportamento organizacional. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizado, desenvolvimento de atividades e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho”.(ROBBINS, 2005,6)

2. Qual o principal problema humano que as chefias enfrentam nas organizações atualmente?
Resposta: O principal problema humano que as chefias enfrentam nas organizações são as diferenças comportamentais, lidar com várias pessoas pensando de forma diferente e há algumas que não são flexíveis e podem se tornar formadoras de opinião, atrapalhando o processo de trabalho do setor e gerando um ambiente difícil de trabalhar, podendo até fazer com que outros funcionários fiquem descontentes com a chefia.
Segundo Robbins (2005), “mesmo em sua terra natal , você poderá ter de trabalhar com chefes, colegas e outros funcionários que nasceram e foram criados em culturas diferentes. O que é motivador para você pode não ser para eles. Se seu estilo de comunicação é franco e direto, para eles pode parecer desconfortável e ameaçador. Para trabalhar eficazmente com essas pessoas, você