Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo os autores John A. Wagner II e John R. Hollenberck, o Comportamento Organizacional (C.O) e um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas, Subjacentes a esta definição, encontra-se três considerações importantes:
1. O Comportamento Organizacional enfoca comportamento observáveis como conversas entre colegas de trabalho, utilizando equipamentos na preparação de relatórios lida com ações internas, como pensar, perceber e decidir as quais acompanham as ações externas.
2. o estudo Comportamental das pessoas tanto como indivíduos ou mesmo como membros de unidades maiores.
3. Analisar propriamente dito o comportamento dessas unidades sociais maiores tais como grupos e organizações. Os grupos e organizações não se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, somente com o comportamento individuais certas unidades sociais maiores não podem ser explicadas, porque esses eventos devem ser entendidos em termos de processo grupais ou organizacionais.

Definido nesses termos o Comportamento Organizacional, tem suas origens no final dos anos 1940, quando pesquisadores de psicologias, sociologias, ciência da política, economia entre outras ciências sociais procurando desenvolver estruturas de pesquisas organizacional. Com uma grande resistência o campo do Comportamento Organizacional tem resistido a sua unificação, pois atualmente encontra-se dividido em três áreas com cada uma com suas bases da ciência sociais. O Comportamento microorganizacional que vem da psicologia social, O Comportamento Mesoorganizacional que vem da psicologia social e da sociologia interacionista e o Comportamento Macroorganizacional que vem da economia, sociologia antropologia e da ciência política.

uBIRAjara Rocha de Lima