Comportamento organizacional

1 HistÛrico
Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as pr·ticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revoluÁ„o industrial do sÈculo XVIII e XIX.
As invenÁıes que proliferaram nessa Època, como o descaroÁador de algod„ o e a m·quina a vapor, criaram novas formas de trabalho que tornaram obsoletos os mÈtodos gerenciais empregados atÈ aquela Època. As grandes linhasdemontagemquesecriaram,exigindoumn ̇mero maiordetrabalhadores, impactaram drasticamente os poucos gerentes que havia nas empresas.
A situaÁ„o ficou ainda mais difÌcil quando o trabalho especializado agora necess·rio para atender ‡ manutenÁ„o dos equipamentos e ‡ coordenaÁ„o das diversas atividades pressionou os gerentes, que, sobrecarregados, n„o dispunham de tempo para atendÍ-las.
Quatro abordagens modeladas por pesquisa e pr·tica da administraÁ„o podem desenhar um quadro da evoluÁ„o histÛrica dos momentos que influenciaram o desenvolvimento do Comportamento Organizacional.
A primeira foi a chamada administraÁ„o cientÌfica, que teve como ·rea de concentraÁ„o o aumento da eficiÍncia do comportamento no trabalho e dos processos de produÁ„o.
Uma outra abordagem refere-se aos princÌpios da administraÁ„o, enfocando o aumento da eficiÍncia de todos os procedimentos empregados pelos gerentes para alcanÁar resultados, incluindo-se aÌ as pessoas. Tal abordagem enfatizava o estÌmulo ao desenvolvimento e satisfaÁ„o dos trabalhadores, sendo chamada abordagem de relaÁıes humanas.
Tem-se, a seguir, a abordagem de que toda empresa constitui um sistema, uma estrutura unificada de subsistemas inter-relacionados sujeitos
‡s influÍncias do ambiente, denominada abordagem dos sistemas abertos.
Hojepercebe-sequeocampodoComportamentoOrganizacionalevoluiu
de uma orientaÁ„o com Ínfase nas estruturas e processos de pequenos