Comportamento organizacional

Introdução
O objetivo deste estudo é analisar formas em que um gestor pode desenvolver sua administração com eficácia que é a capacidade de fazer tudo o que é preciso para alcançar o objetivo, também utilizando de eficiência, a forma como este objetivo é alcançado. Hoje o mercado de trabalho exige estejamos nos inovando para acompanhar a concorrência. O comportamento organizacional é um dos desafios para empresas conseguirem inovar-se. As mudanças e os planejamentos estratégicos são fundamentais no mundo da gestão, e vão determinar o fracasso ou o sucesso das empresas.

CAPÍTULO 1
1.0 Definições de Comportamento Organizacional
Ao definir comportamento organizacional, conclui-se que é um estudo ordenado do comportamento das pessoas que compõe individuo, grupo, equipes e organizações. Seu objetivo é compreender atitudes que possam vir a interferir nas relações de trabalho, personalidade, família. Entende-se que com este estudo a melhoras nos rendimentos da produção, diminuição de faltas dos funcionários, e de pedidos de dispensa. Este estudo habilita as empresas a adaptarem seus objetivos aos dos funcionários evitando turbulências quando há inovação nos padrões de funcionamento.

CAPÍTULO 2
2.1 Pesquisa
No mundo das organizações, a necessidade de crescer e resistir à concorrência é cada vez maior. Para isso é usada inovações em diversos campos de atuação onde gestores ou mudam para acompanhar a evolução ou se encaminham para decadência, quer participem quer não, há mudanças acontecendo com a maior rapidez. É indispensável o aperfeiçoamento. Não sabemos o que o futuro nos reserva em qualquer área da vida, portanto é necessário observar a realidade e planejar ações, pois tudo muda quer queiramos quer não. Com base neste fator pesquisamos 20 pessoas entre 20 e 45 anos sobre o que pensam por INOVAÇÃO.
“Entendo que é renovação, busca por novidade pra melhorar a empresa, fazer projetos,