Comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera Pólo de Palmas-TO

Administração de Empresas

Comportamento Organizacional

Antônio Carlos Barbosa Rocha RA 359651

Arlí Barbosa RA 359145

Janety Neta RA 360691

Paulo Joabe RA 362002

Raene Burjack Cirqueira RA 362062

Vinicius da Silva Imbiriba RA 362595

Comportamento Organizacional

Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Palmas-TO

15 de abril de 2012

INTRODUÇÃO

Falaremos nesse trabalho sobre o comportamento organizacional, que tem como estudo o comportamento humano dentro das organizações, assim sabermos se o indivíduo tem a capacidade de trabalhar em equipe, de ser um bom líder, de ter espírito inovador, se saber qual caminho seguir, controlar suas emoções, prever situações ameaçadoras e ser capaz de realizar suas tarefas da melhor forma possível, com a comunicação e a percepção de fatos que levem ao sucesso.

Todos esses itens e muitos outros estão ligados diretamente com eficiência e eficácia, pois a eficácia é capacidade que o indivíduo tem de fazer o que é certo e o que é preciso para se chegar ao objetivo, enquanto a eficiência é a capacidade de fazer bons produtos e chegar a bons resultados utilizando a menor quantidade de recursos, como tempo, mão – de – obra, materiais e etc. A eficiência envolve a forma de com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma.

Então, com eficiência e eficácia, todos os itens que estão no começo do texto e que estão no carpo de trabalho serão alcançados plenamente, se trabalhar – mos essas duas quantidades juntas.

CAPÍTULO 1

Conceito de Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, que com suas atitudes ações, modo de pensar e adequação ao meio faz com que haja um bom funcionamento e um bom desempenho da organização.

No estudo do comportamento organizacional tenta-se alcançar