Comportamento organizacional

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Descubra o que as empresas procuram em seus candidatos
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Paixão
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Frequentemente, as empresas podem enxergar potencial em seu candidato sem olhar para sua experiência. Sua paixão e amor pelo o que você faz, ou quer fazer, deve ser transmitida em todo tipo de comunicação que você tiver com a companhia, desde a entrevista de emprego até um e-mail encaminhado.
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Muitas das maiores empresas do mundo, incluindo a Microsoft e o Facebook, valorizam candidatos que demonstram paixão e entusiasmo pela companhia.
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Vontade de aprender
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Se você é tipo de pessoa que passa o seu tempo livre correndo, aprendendo espanhol, cozinhando bolos e fazendo escalada (não necessariamente ao mesmo tempo), você tem vontade de aprender coisas novas.
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Empresas gostam de mentes abertas, como esponjas prontas para absorver conhecimento, portanto, alguém com um extremo interesse em aprender é um ótimo candidato. Listar todo o tipo de hobby que você já teve em seu CV não é indicado, mas deixe claro que suas miríades de interesses expandiram a sua mente, melhoraram suas habilidades sociais e levaram a novas experiências de vida.
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Flexibilidade
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Pessoas que conseguem reagir rapidamente (e sem reclamar) a mudanças nas condições de trabalho são o sonho de todo o chefe. Se você já teve uma tarefa na qual você teve que mudar o seu foco rapidamente ou reorganizar sua lista de prioridades, você demonstrou flexibilidade.
Um exemplo pode vir baseado na redução de funcionários, devido à crise, quando você pode ter que acumular duas ou três funções diferentes.