Comportamento Organizacional

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA

1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica.

R: Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos, no seu ambiente de trabalho, da interação entre as pessoas, funcionários e a empresa em si. Tem o objetivo de saber o quanto o clima e a estrutura Organizacional, influência e afeta o comportamento e as atitudes dos colaboradores neste ambiente. Com esse estudo e com os dados apurados, os gestores juntamente com o Técnico de Segurança do Trabalho, podem fazer melhorias no Clima e na Estrutura da Organização, definindo e distribuindo corretamente as tarefas, fazendo a padronização das tarefas descritos no posto de trabalho, podendo assim, diminuir o absenteísmo, a rotatividade, o estresse, até mesmo os acidentes e doenças ocupacionais, melhorando a satisfação e qualidade de vida no trabalho, a relação interpessoal e a motivação para atingir os objetivos e metas e consequentemente aumentara a produtividade.
A importância consiste em ampliar os horizontes do profissional, não ficando preso apenas á parte técnica, da sua área de pesquisa. Dando-nos a visão também, que para sermos bons profissionais, a parte técnica não é o suficiente, mas também é necessários vários atributos que fazem a diferença no mercado de trabalho, como, saber trabalhar em grupo, saber liderar e administrar conflitos, saber tomar decisões, localizar e solucionar problemas, ter inteligência emocional.

2) Qual a Importância do estudo das Personalidades Humanas nas Organizações?

R: É muito importante, pois através desse estudo as Organizações, podem conhecer melhor seus funcionários, o temperamento, se desenvolve bem trabalhos em grupo, e avaliar muitos outros aspectos que possam ajudar, na hora da contratação e também na divisão das tarefas, escolhendo o setor em que melhor se enquadre, onde possa