Comportamento Organizacional

FACULDADE JOAQUIM NABUCOADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEISTURMA: 2º NAG – PROFESSORA: ELIDIANE
2939415191135EQUIPE:
ANDRÉA SILVA
ÉLIDA RUAMA
KARLA VIVIAN
RENAN FISHER
YASMIN MARINHO
020000EQUIPE:
ANDRÉA SILVA
ÉLIDA RUAMA
KARLA VIVIAN
RENAN FISHER
YASMIN MARINHO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SET/ 2014
DILEMA ÉTICO
QUESTÕES
Você acha justo que as empresas tentem reduzir as dissonâncias cognitivas de seus funcionários? Sim, as empresas têm que tentar fazer com que seus funcionários trabalhem mais satisfeitos, fazendo que eles tenham uma visão melhor, criar um ambiente que vá além de empresa, trabalho e salário. No qual haja um respeito com o comportamental, as crenças e atitudes de seus colaboradores. Usando a ferramenta adequada, com a visão de melhoria na qualidade emocional dos colaboradores a empresa irá ter um benefício maior, melhorando a imagem institucional dentro e fora da organização.
Você acha que, em um mercado de trabalho competitivo como o atual, alguns valores e atitudes éticas e morais podem se configurar como obstáculos para a ascensão profissional? Sim, pois muitas empresas julgam as pessoas pela sua religião, sexualidade, seu modo de pensar, esquecendo assim de suas competências e habilidades profissionais necessários para uma ascensão profissional.
Você tem uma atitude contrária ao consumo de álcool, à venda de cigarros, à fabricação de armas ou à degradação do meio ambiente? Como você encararia trabalhar em uma organização que contraria sua atitude? Caso você precisasse muito do emprego, como tentaria vencer essa dissonância?
Sim, mas se a necessidade me obrigasse, iria desenvolver meu papel como profissional qualificado, que sabe dividir os assuntos pessoais dos assuntos profissionais. Mas iria procurar fazer junto à empresa projetos sociais se ela não tivesse; e se tivesse tentaria aperfeiçoá-los, fazendo com que a organização tentasse minimizar um pouco os danos causados a sociedade.