Comportamento Organizacional

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:
IMPLANTAÇÃO, CONTROLE, GERENCIAMENTO E SUAS MUDANÇAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução 03
Capítulo 1 Comportamento organizacional, conceitos e definições 04
Capítulo 1.1 Conceito e Definição 04
Capítulo 1.2 Tipos de sistemas 05
Capítulo 2 Inovação, conceitos e efeitos na organização 06
Capítulo 2.1 Inovação, conceitos e efeitos na organização 06
Capítulo 2.2 Pesquisa inovação de mercado 07
Capítulo 3 Trabalho em grupo e liderança, discutindo resultados 08
Capítulo 3.1 Trabalho em grupo 08
Capítulo 3.2 Liderança 10
Capítulo 4 Comunicação, eficiência/eficácia e suas concepções 11
Capítulo 4.1 Percepção no ambiente de trabalho 11
Capítulo 4.2 A comunicação organizacional e sua importância 11
Capítulo 4.3 Concepções de eficiência e eficácia 13
Conclusão 14
Referências 15

INTRODUÇÃO

A globalização que o mundo vive neste momento, exige que todos tenham uma ampla área de conhecimento para que consigam êxito em suas realizações, seja na vida pessoal, na vivência em comunidade, e de um modo especial no ambiente profissional, e neste último caso alguns pontos são essenciais para alcançar o sucesso, o objetivo desta apresentação é justamente identificar e mostrar, dentro da área profissional, os pontos importantes que as organizações necessitam priorizar em seus ambientes para que possam crescer e se manter no mercado.
Para a organização alcançar o sucesso, é preciso planejar e estudar todo o ambiente, partindo de um princípio em que as empresas são formadas por pessoas, é necessário implantar um sistema de gerenciamento do comportamento desses indivíduos, através desta ação pode-se ter a noção mais apurada de onde e como cada um deles pode melhor apresentar suas habilidades. Desta forma conseguimos gerar uma fórmula para