Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1° SEMESTRE
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
4ª PARTE

SANTA BARBARA D’OESTE
07 de maio de 2012
Introdução

Este trabalho tratara a seguir da importância da comunicação organizacional no meio empresarial e demonstrara sua importância como elemento essencial no trabalho em equipe, nas inovações e na maneira com a qual as organizações devem se relacionar nos dias de hoje com seus clientes, fornecedores e colaboradores. Demonstrará ainda a importância desta para com o publico alvo desta empresa.

Relatório Final

Conforme exposto nas etapas anteriores onde tratamos do comportamento organizacional e do pensamento sistêmico e vimos à necessidade das Inovações nas organizações bem como do trabalho em equipe, chegamos agora no momento de demonstrarmos a importância da comunicação junto destas, e sua importância no contexto organizacional.
Se já concluímos que Inovar é renovar, mudar, visualizar além dos padrões e entendemos também que isso é o que mantém as organizações vivas no mercado competitivo dos tempos atuais, e se sabemos que este acirrado ou disputado negócio global depende do trabalho em equipe, mostra-se claro que a comunicação é a engrenagem que faz com que estas rodas girem no sentido do lucro e do crescimento. È ela que servirá de meio para o fim desejado por todos que compõem a organização, bem como a própria.
Visto isto, imaginemos ainda como poderia uma equipe realizar da melhor forma possível uma tarefa, se seus líderes, mesmo que capacitados não conseguissem transmitir de forma clara através, as ordens e metas a serem cumpridas. Como poderiam os executores demonstrar as dificuldades do seu dia a dia na missão, aos seus chefes se a organização a que pertencem não promovesse ou facilita-se esta comunicação.
Portanto não é mais possível fazer planos, projetos ou