comportamento organizacional

UNIDERP - Unidade Anhanguera
CEAD - Centro de Ensino à Distância
Pólo de Araguaína – To

- Curso Superior de Tecnologia de Gestão -

- comportamento organizacional–
Professora: Ma. Yaeko Ozaki

Aroldo Dias Ferreira da Silva – RA 414654
Carla Fernandes Sales – RA 423832
Fernanda Silva Santos – RA 427617
Pryscylla Coêlho Amorim – RA 423815
Sonia Oleriano da Costa – RA 410939

ARAGUAÍNA – TO
07/05/2013

UNIDERP - Universidade Anhanguera
CEAD - Centro de Ensino à Distância
Pólo de Araguaína – To

Trabalho Científico apresentado como requisito para obtenção de notas parciais na Graduação no Curso Superior de Tecnologia de Gestão Hospitalar, na disciplina de Comportamento Organizacional.
Orientador: Professora Ma. Yaeko Ozaki

ARAGUAÍNA – TO
07/05/2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04
CAPITULO 01 05
CAPITULO 02 06
CAPITULO 03 06
CAPITULO 04 07
CONCLUSÃO 08
REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS 09
REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS 10

INTRODUÇÃO

Entender o comportamento de uma organização é um desafio essencial na atualidade. As organizações da mesma forma explicam uma cultura que coordenam as pessoas que ali trabalham, e que se apresentam dentro de alguns modelos de atitudes comportamentais, as quais comprovam em normas abrangentes as doutrinas, as leis e os princípios desenhados pela alta administração. Ao analisar o impacto do comportamento das pessoas, grupos e alicerces gera-se a alternativa de antecipar, entender e interceder na ação organizacional, encorajando o aperfeiçoamento e eficácia organizacional, acrescentando sua produtividade e a atividade de seus funcionários, dentro de uma concepção de qualidade de vida e o entusiasmo da pessoa no trabalho.
Na administração, existem duas definições que apresentam conceitos completamente diferentes: eficiência e eficácia. A eficiência abrange