comportamento organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
YASMIM RODRIGUES DA CUNHA

produção textual interdisciplinar individual – 5º PERÍODO

Itumbiara
2013

YASMIM RODRIGUES DA CUNHA

“ACADEMIA VIA FORMA: Quando o crescimento deve ser repensado”

Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Fundamentos de Marketing, Pesquisa de Mercado e Negociação].

Profº: Marcos Marques Henry Nonaka Gisleine Fregonese Elisete Zampronio

Itumbiara
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ................................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO ....................................................................................5
3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................9

INTRODUÇÃO

Os estudos na área de administração começaram há pouco mais de cem anos. Com o passar do tempo, o que parecia ser simples, objetivo e tangível passou a ser complexo, probabilístico e intangível.
Durante o século XX as teorias administrativas evoluíram consideravelmente na tentativa de se adaptarem às grandes mudanças ocorridas nas organizações decorrentes das transformações do ambiente externo (mercado, sociedade).
A organização deixou de ser uma entidade com funções estáveis e objetivos de longo prazo bem definidos para se tornar um sistema aberto, em constante evolução, para se adaptar às mudanças do ambiente. O homem deixou de ser visto como uma das partes mecânicas da fábrica, movido unicamente por incentivos salariais e prêmios de produção, para se tornar recurso fundamental para o desenvolvimento da organização.
Se no século XX, conhecido como era industrial, o ativo mais importante era o capital financeiro, no século XXI,