comportamento organizacional

C E P – E T B
Escola Técnica de Brasília

Comportamento Organizacional

Disciplina: Ética Professor: Ozias Aluno: Gabriel Gomes Soares Turma: Eletrotécnica 2º Q

Brasília – DF
Março / 2014

Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada individuo, analisando, por fim, a melhor maneira de lhe dar com esse comportamento dentro de um sistema organizacional.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficiência.
Comportamento em sociedade Psicologia é a ciência do Comportamento diretamente observável do ser humano e do animal e dos seus processos mentais, da relação entre o comportamento e os processos mentais e a forma como se influenciam, ou seja, os estados de Alma. O objetivo da psicologia é também o de prever, controlar e explicar o comportamento humano através das formas de sentir, pensar e agir do ser humano não só nas organizações, mas como também no dia a dia do ser humano na sociedade em geral.

Eventos que revelam comportamento
Existem várias situações do dia a dia do