Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem resistido a unificação. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas sendo denominados de: comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional onde refletem diferenças entre as disciplinas das ciências sociais. (WAGNER & HOLLENBECK, 2003) | CHIAVENATO | BOWDITCH & BUONO | | | | Comportamento Organizacional | Define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. | É a compreensão dos processos administrativos, que vão alem de papeis, habilidades comportamentais como a comunicação com pares, subordinados e chefes; a obtenção de informações e o ato de compartilhá-las; a condução de reuniões; a locação de recursos a grupos diversos, e a solução de conflitos dentro de grupos ou entre eles. Levando ao estudo de grupos e suas interações nas estruturas organizacionais. | Sistema Fechado | Sistemas fechados: são os sistemas que não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circundam, pois são herméticos a qualquer influencia ambiental. Sendo assim, os sistemas fechados não recebem nenhuma influencia do ambiente e, por outro lado, também não influenciam o ambiente. A rigor, não existem sistemas fechados, na acepção do termo. | Sistemas completamente auto-suficientes, que não envolvam qualquer interação com o meio