Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional são todas as situações relacionadas com organização e os indivíduos que nela exercem algum papel, inclusive os de fator externo. O estudo dos comportamentos humanos na organização é necessário para o entendimento das mudanças ocasionadas nestes comportamentos ao longo das eras e como elas influem na produção dos colaboradores. Sendo todo ser díspar; suas ações e reações serão diferentes a cada atividade; por sua cultura e personalidade. Em cima dessa variável de extrema relevância, ainda existem os fatores como ambiente e as mais diversas tecnologias. Como citado, a maneira como cada pessoa percebe e reage ao ambiente em que esta inserida na maioria das vezes é totalmente diferente a da percepção do seu companheiro ao lado, e possivelmente esta percepção “distorcida” também será distinta das percepções da organização, ou seja, é necessário entender ou tentar entender como a empresa pode fazer para que a argúcia de seu colaborador seja usada a seu favor. As organizações precisam estar atentas aos valores dos “seus”; as suas maneiras de ser e conduzir suas vidas. Quais são seus exemplos de vida? O que consideram como bom caráter? E como miscigenar isto em grupo? Tendo em vista que estes componentes têm relação direta com suas atitudes, sua vivência, e conexão total com sua moral e ética; e especialmente sua contribuição para a organização. Saber conduzir os fatores comportamentais é de extrema importância para as organizações consigam extrair o que seus colaboradores têm de melhor sem sobrecarrega-los e mantendo-os, se não todo o tempo, pelo menos a maioria dele; motivados. Afinal há muito tempo se sabe que o que as empresas tem de maior valor é o capital humano e saber valoriza-lo é saber retê-lo não só por vias de numerário, mas também com a satisfação de fazer parte de uma determinada