comportamento organizacional

Thiago de Almeida Costa RA 4311802955
Pâmela Caroline dos Santos RA 00000000000 Jaqueline Alves Rodrigues RA 3815670457 Diego de Freitas Cicari RA 000000000

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito.
TUTOR PRESENCIAL: Betânia.
TUTORA A DISTÂNCIA: Cintia Galeni.

ANÁPOLIS/GO
2012
INTRODUÇÃO

Atualmente o que deve haver de mais constante nas organizações é a mudança. A própria consciência de um movimento cada vez mais acelerado exige de todos os membros das organizações uma atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades. O comportamento organizacional fornece maneiras para os funcionários compreenderem esse mundo em mudança contínua, exigindo sempre uma cultura organizacional focada na inovação. A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão importante para as organizações. O funcionário tradicional está envelhecendo. Cada vez mais mulheres e membros de minorias estão entrando para o mercado de trabalho, os laços de lealdade que historicamente prendiam os funcionários a seus empregadores está extinguindo-se, e a competição do mundo globalizado está exigindo que os funcionários se tornem mais flexíveis para adaptarem-se à rápida mudança. Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações.

DESENVOLVIMENTO

Capítulo 1

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento de entidades, organizações, de grupos frente ao que ocorre no ambiente. Tem o intuito de obter maiores rendimentos levando em consideração à