comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
UNIDERP

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

LIDIANE DA SILVA JORGE
RA 409085

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO

2013

LIDIANE DA SILVA JORGE

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina Comportamento Organizacional do 1º ano do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera – UNIDERP.
Professora. Má. Yaeko Ozaki

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO

2013

CAPITULO 1
Conceito de Comportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria e fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Entre os níveis de estudos do comportamento organizacional podemos destacar:
Nível Individual: Estudam as expectativas, motivação, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente ao realizar o seu trabalho.
Nível Grupal: Estuda a formação de equipes, funções desempenhadas em grupo, a comunicação e a interação entre os colaboradores, além da influencia do líder no trabalho em equipe.
Um dos desafios mais importantes no comportamento organizacional é motivar os trabalhadores pois passam a maior parte do sem tempo dentro das organizações convivendo com pessoas diferentes, diferentes culturas,diferentes classes sociais,valores,crenças,atitudes,emoções fatores estes que influenciam o comportamento humano dentro das organizações, ocasionando impacto sobre as vidas e sobre as qualidades de vida dos indivíduos,ocasionando muito conflitos levando-os ao estresse.
Preparar os colaboradores e as organizações para os desafios do futuro exige um continuo repensar e aprender novas formas de comportamento de todos os