comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
GESTÃO COMERCIAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

OSASCO/ SP
2013
Sumário
Sumário 2
INTRODUÇÃO 3

4
CAPITULO 1 4
Definição 4
CAPITULO 2 6
Inovação 6
CAPITULO 3 8
Texto: Trabalho em Equipe Uma Vantagem Competitiva 9
Texto: A liderança no campo de trabalho que fracassam os planos de mudança 9
CAPITULO 4 10
Leis da Percepção 10
Comunicação empresarial versus comunicação organizacional 12
Elementos da Comunicação e suas formas de planejamento. 13
Eficiência e Eficácia: 13
CONCLUSÃO 15

INTRODUÇÃO

O presente trabalho apresentará uma discussão sobre o comportamento organizacional em mudanças e inovações nas organizações.
O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho. Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um de seus colaboradores, a perspectiva desse conceito é de que vivemos em constante mudança e inovação, seguindo sempre os avanços do modernismo.
No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo têm como consequência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, e junto a estes, planejamento e disciplina. Isso faz com que aumente a possibilidade de sucesso no empreendimento.

CAPITULO 1

Definição

O comportamento organizacional estuda o comportamento humano individual e grupal, com base em suas atitudes, ações e valores.
Nos ajuda a entender como o comportamento humano afeta o desempenho das organizações. E tem como objetivo alcançar maior produtividade, criatividade, reduzir a ausência