comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

1. Conceito de Comportamento Organizacional 3

2. O efeito das mudanças nas organizações 5

3. Trabalho em equipe 6

4. Definição de percepção e comunicação 7

5. Conclusão 9

6. Referências bibliográficas 10

INTRODUÇÃO

Atualmente administrar uma empresa, necessita muito mais do que as funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas e, para a solução dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana. O comportamento humano é muito complexo, pois cada indivíduo tem uma forma de agir e de trabalhar, o estudo do comportamento é muito importante para que as empresas tenham um comportamento organizacional, sendo assim os conflitos resolvidos com maior facilidade.
O Comportamento Organizacional está ligado com as ações de trabalho das pessoas junto às organizações e trata do comportamento individual, isto é de tópicos como a personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação e está relacionado com o comportamento grupal, isto é, inclui tópicos como normas, papéis e construção de equipes. O sucesso ou o fracasso das organizações depende do fator humano: é preciso saber lidar com pessoas de diferentes personalidades e saber se relacionar e se comunicar com elas.

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional baseia-se no estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, é um campo de estudo que pesquisa o impacto de grupos e indivíduos dentro das