comportamento organizacional

SÃO PAULO – SP
2013

ETAPA 1
Passo 1
Leitura
Passo 2
Pesquisa
Passo 3
DEFINIÇÂO DE COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos concluir que comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Comportamento Organizacional é um campo comum de conhecimentos, onde se aplica o conhecimento obtido sobre grupos de pessoas e o efeito da estrutura sobre o indivíduo. O estudo está relacionado a situações voltadas ao trabalho e enfatiza o comportamento relativo das funções: trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
As habilidades interpessoais ou humanas, aplicadas no comportamento acabam sendo mais eficaz dentro das organizações.
"Comportamento organizacional é o estudo sobre a dinâmica das organizações como pessoas e grupos se comportam no interior delas (chiavenato2006)."
Atualmente a administração de uma organização requer muito mais do que funções básicas de gerenciamento, controle e planejamento. O comportamento individual e dos grupos no ambiente das organizações, tem como objetivo alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e chegar a uma única meta.
Comportamento organizacional são pessoas que se entendam se completam como um time ou equipe, pessoas com os mesmos objetivos, ou seja, conhecimentos aplicados em todos os tipos de ambientes organizacionais.
Possuem finalidades correspondidas a explicação, previsão e controle humano, engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração. Estimula a inovação, a competitividade, a criatividade e a tolerância.
Os executivos tem que saber lidar com a flexibilidade, a espontaneidade e a imprevisibilidade, ajudando os indivíduos de uma organização a alcançar o equilíbrio profissional e maior flexibilidade com as pessoas e trabalho.