Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Etapa – 3: Grupos/Equipes/Liderança

Passo 1.
Através do trabalho em equipe permitimos que a organização desenvolva seus aspectos:inovadores pelo fato de haver troca de informação entre seus componentes,rapidez,qualidade, melhoria na gestão da qualidade(quando a equipe for interfuncional) ,pois cada um tem uma visão diferente da qualidade do mesmo produto/serviço aperfeiçoando-o.Os grupos podem também lidar melhor com informações,pois seus objetivos são os mesmos e o empenho se torna maior.
“Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe”(Cybele Padoan),há definição de equipe e grupo é bem controversa,pois,um grupo são duas pessoas ou mais juntas por um mesmo objetivo,porém eles se restringem ao individual,já a equipe além do mesmo objetivo eles interagem,trabalham juntos se desenvolvendo coletivamente.
Outro ponto importante a ser destacado dentro de uma equipe é a importância do líder,pois é através dele que sua equipe se diferenciará de uma equipe bem sucedida ou não.O líder é o que orienta,motiva e inspira em seus colaboradores o alcanço das metas.
Analisando a imagem á baixo vemos exatamente um exemplo incorreto de equipe,informação e liderança;pois podemos perceber que houve falta de informação e interesse da equipe de se aprofundar nos cálculos e esquemas feitos no projeto (no caso linha ferroviária) e a falta de organização e definição da liderança. Trabalho em equipe,liderança e informação/comunicação são os principais fatores para se obter um bom funcionamento de qualquer processo seja ele estratégico,tático ou