Comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera de Limeira

Disciplina: Comportamento Organizacional

Professora: Maria Teresa Volpato

Administração 1°B

Fabiano Dias RA: 2559455018
Kleber Queiroz RA: 2559456836
Jonathan HF Medeiro RA: 2550443326
Renan Sousa RA: 2550443326

Ciências Contábeis

Edicleia Lima RA: 2559459533
Carolina Moreira RA: 1152434179

Limeira 2011 Introdução
O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas teorias da personalidade de cada indivíduo e como pode ser o processo de motivação do indivíduo. Também será apresentado diferentes efeitos de inovação dentro de organizações a partir de diferentes opiniões de colaboradores, e em que a inovação pode afetar dentro da organização. Inovação e as Organizações A inovação pode ser vista com vários tipos de conceitos, alguns acreditam que sejam bom outros não, mais podemos perceber que existem pessoas que são diferenciadas e acreditam que podem mudar conceitos quebrar paradigmas. Isso é muito interessante, na pesquisa tem uma pergunta que indagava o lado positivo e negativo da inovação tecnológica e um dos colaboradores respondeu que o lado positivo era que os seres humanos conseguiram um enorme progresso em todos os seguimentos da vida, porém relatou que um ponto negativo foi que a inovação também é usada em guerras o que é muito ruim. Alguns colaboradores mais velhos de empresa não estão muitos interessados em inovar,e preferem continuar sempre com os mesmo processo,alguns quando perguntamos quais os benefícios que a inovação contribui para a empresa eles diziam que não era preciso inovar por que sempre fizeram daquela forma e nunca havia dado nada de errado,sendo assim para que mudar. Quando perguntamos aos mais jovens a mesma pergunta responderam que sim inovar pode contribuir para que a empresa ou organização cresça e melhore o processo e que isso será muito bem visto aos olhos dos clientes. Enfim podemos perceber que o efeito da inovação nas organizações, na maioria