Comportamento organizacional

Introdução

Administrar uma empresa, atualmente, requermuito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em
Decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requer em habilidades
Humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,
Estruturas e processos de grupo,aprendizagem,percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que.
Afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Osgerentestêm,nos estudos proporcionados pelo Comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Diversidade, globalização,qualidadetotaleascontínuasmudanças ocasionadaspelas alterações rápidas em vários segmentosdasociedade.
OComportamentoOrganizacionalestáseestabelecendofirmementecomo
Umcampo próprio deestudopormeiodesuasteoriase técnicas depesquisa.
Emboraoestudodocomportamentohumanonotrabalhoseja sistemáticoerigoroso,éprecisoressaltarqueaspessoas são diferentesea abordagemdeComportamentoOrganizacionallevaemcontaumaestrutura contingencialconsiderando variáveis situacionaisparaentenderasrelações de causaeefeito.Assim,casopor casos são examinadasasvariáveis relacionadascomoambiente,tecnologia,personalidadeecultura.Estáperspectivapermiteconsiderarosestudoscomooresultadoda convergênciadediversasescolasdepensamento,valendo-se, sobretudoda Psicologia, Sociologia,Economia,AntropologiaeCiências Políticas.Tanto quantoàspessoas são complexas, asteoriasquerefletemoqueelasestudam também são complexasemexplicarsuasações.Pode-sedizer,então,queComportamentoOrganizacionalÈumcampo de estudoqueajudaaprever, explicarecompreenderoscomportamentos nas organizações.