Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHÂNGUERA UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CRISTIANE CELESTE SILVEIRA SILVA RA: 379563 HERIKSEN PLESLEY DA SILVA COSTA RA: 376533 KÁTIA SILVA BARBOSA RA: 376369 LUCIANA GARCIA DA COSTA RA: 375631 WAGNER EUZÉBIO ROCHA RA: 351797

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

TRÊS LAGOAS/MS
2012
UNIVERSIDADE ANHÂNGUERA UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CRISTIANE CELESTE SILVEIRA SILVA RA: 379563 HERIKSEN PLESLEY DA SILVA COSTA RA: 376533 KÁTIA SILVA BARBOSA RA: 376369 LUCIANA GARCIA DA COSTA RA: 375631 WAGNER EUZÉBIO ROCHA RA: 351797

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

Trabalho acadêmico apresentado à Universidade Anhanguera Uniderp de Três Lagoas/MS, como requisito para avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional, orientada pela Professora Cristiane Vinholi de Brito.

TRÊS LAGOAS/MS
2012

INTRODUÇÃO

Levando em consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem comportamentos diferenciados e próprios, isso consiste em um estudo chamado comportamento organizacional, este comportamento tem como finalidade identificar que cada individuo tem uma maneira de pensar e agir e que as organizações tem que estar apta pois não e facil interagir com varios tipos de personalidades ao mesmo tempo. Para que as organizações tem exito no que fazem e importante que os executivos exerçam, planejamento organizacional, liderança e controle e formação em relações interpessoais, pois esta e essencial em se tratando de pessoas, de diferentes raças e culturas. Antigamente as organizações não tinha essa preocupação com o comportamento de funcionarios buscavam apenas a produtividade, e quando se falava em produtividade queriam eficiencia e eficacia mas não tinha o entendimento da