Comportamento organizacional

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Universidade Anhanguera– Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso: CST Gestão de Recursos Humanos e Marketing
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor
Professor Tutor Presencial: Atividade: Desafio de Aprendizagem

Acadêmicos:

Trabalho elaborado para fins de avaliação parcial do Desafio de Aprendizagem, da disciplina Comportamento Organizacional, dos cursos de Recursos Humanos e Marketing, sob orientação da Professora local NOME DA PROFESSORA.

SUA CIDADE
O ANO VIGENTE FEITO O TRABALHO

INTRODUÇÃO

Com o intuito de crescimento juntamente às organizações as quais atuamos, elaboramos este desafio com a junção de nossos conhecimentos e esforços, e esperamos atingir o e repassar nossos conhecimentos da Disciplina Comportamento Organizacional.
Acompanharemos a definição, o sistema, os fatores motivacionais e seus líderes do Comportamento Organizacional. Postura ética e antiética perante às organizações.

PRIMEIRO DESAFIO

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA

1. Definição de Comportamento Organizacional e seus componentes

O comportamento organizacional estuda a estrutura, o funcionamento e o desenvolvimento das organizações, como o comportamento dos grupos e os indivíduos dentro deles. Alguns estudiosos têm várias definições sobre comportamento organizacional, mas atualmente uma empresa não consegue manter-se no mercado apenas com um bom produto, essa empresa deve ter uma equipe motivada,preparada e bem acompanhada, é essa a idéia do estudo sobre comportamento organizacional. As pessoas sempre se perguntam: o que fazer para ter um emprego perfeito? Na verdade não existe emprego perfeito, essa seria a resposta correta para essa pergunta. A pergunta que deveríamos fazer é como tornar o nosso ambiente de trabalho mais harmonioso e prazeroso, essa é a proposta do estudo sobre o comportamento organizacional e o que a sua definição pode