comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Faculdade Anhanguera Unidade 4 - Administração à distância
Professora: EAD. Yaeko Ozaki
Tutor EAD: Vanessa Pereira Mendonça Freitas
Nomes dos integrantes:
Diego Marques De Araujo Evangelista RA: 6954466211
Suelina De Andrade Capeletto RA: 6503249960 Simone Da Silva Santana RA: 6784370034 Charles Pereira Borges RA: 6949478136

Introdução

O trabalho de comportamento organizacional esta estruturado em 4 capítulos, agente fala da sua grande importância nas empresas e a sua definição para o desenvolvimento do mercado de trabalho. A importância também da velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, e o que as pessoas acham de conceito de inovação. As principais características de uma equipe e as suas importâncias nos estilos de situação e a relevância da liderança para as organizações, e para finalizar concluímos as concepções de eficiência e eficácia, a relevância da comunicação para o contexto organizacional.

Capitulo 1:
TITULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO:
Esse texto mostrar a definição de CO, o conceito de comportamento organizacional, e mostrar também a comparação entre sistemas abertos e fechados
TEXTO:
O comportamento organizacional é.o comportamento humano e a força de trabalho a união de grupos para o desenvolvimento de uma organização
O autor Derek Pugh, defini CO como: o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.O professor John Ivancevich, defini CO como: o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional e o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos, e ações dos trabalhadores.
Com essas opiniões devemos saber que se resume na mesma finalidade, as organizações exercem uma função