Comportamento Organizacional

Introdução
Esse relatório é referente à disciplina comportamento organizacional. Os tópicos apresentados são:
Definição de comportamento organizacional
Quadro comparativo de sistemas abertos e fechados
Inovação nas organizações
Importância do trabalho em equipe
Conceito de eficiência e eficácia
Definição de percepção e comunicação

Capítulo 1
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional é a ciência que estuda o comportamento do individuo dentro de uma organização, com intuito de melhorar a qualidade dos relacionamentos interpessoais e com isso atingir eficiência e eficácia, beneficiando todos os envolvidos.
Comparação:
Em seu livro, Impacto das emoções, Eduardo Soto, diz que o comportamento organizacional refere-se às ações das pessoas nas organizações. Equipes administradoras reúnem dados, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências, estudos de campo ou simulações a fim de avaliar a relação entre fenômenos variados.
Já Stephen Robbins, diz no Livro Texto 133 de CO, que o comportamento é um campo de estudos, que se trata de uma área de especialidades com um corpo comum de conhecimento adquirido sobre as pessoas, grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para induzir as organizações a trabalharem com mais eficácia.

VISÕES SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO
Quadro comparativo
SISTEMA ABERTO
SISTEMA FECHADO
Possui interação com o ambiente. Ex.: Organismos vivos
Sempre mantém troca de energia com o ambiente. Ex.: Organismos vivos.
Dependência entre o sistema e o ambiente.
Troca informação, energia e matéria com o ambiente.
INPUTS (Entrada) e Saída do ambiente.

Não há entrada e nem saídade material. São aqueles considerados isolados. Ex.: Universo
Não precisa interagir com o ambiente para funcionar. Ex.: Máquina, relógios.
Não tem entrada e nem saída para o ambiente
Troca energia e informação com o ambiente
Sem input da Matéria, mas, com input da