comportamento organizacional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE
Weverton Alexandre Miranda

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BRASÍLIA/DF
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6
3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 7
4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 9
CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
REFERÊNCIAS 13
ANEXO ..............................................................................................................................14

INTRODUÇÃO

Este relatório se propõe a fazer uma análise sobre os conceitos de Comportamento Organizacional, Inovação Organizacional, Liderança, Percepção e Comunicação, relacionando-os entre si e expondo as reflexões resultantes desta análise.
Foi estruturado utilizando uma abordagem analítica e científica, baseando-se no trabalho dos mais conceituados autores sobre os temas escolhidos e pretende como resultado de seu estudo proporcionar uma visão clara e ampla sobre o assunto aos leitores.

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Para o grupo, a partir das definições estudadas, Comportamento Organizacional é o estudo da interação dos indivíduos e grupos com as organizações visando o conhecimento necessário para promover melhoria no funcionamento organizacional.
Para Jose Roberto Marques comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Para Shermerhorn, Hunt e Osborn comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de