comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIDADE DE ENSINO: POLO MACE

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Sumário
Introdução. 1
Capítulo 1.
1.1 Definição de Comportamento Organizacional 2
1.2 Comparação entre duas definições de Comportamento Organizacional 2
1.3 Quadro de comparação sobre sistema aberto e sistema fechado 2
Capítulo 2.
2.1 Relatório da pesquisa 3
2.2 Descrição do efeito inovação para as Organizações 3
2.3 Consideração sobre inovação tecnológicas 4
Capítulo 3
3.1 Relação da figura com o trabalho em equipe 5
3.2 Análise: Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança 5
Capítulo 4
4.1 Definição: Percepção e comunicação 7
4.2 Eficiência e eficácia 8
4.3 Conclusão do relatório 12
Referências 13
Anexos 14
INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura e do desempenho das organizações, que se manifesta através dos padrões e condutas comportamentais as quais garantem a diferença de uma empresa. Uma organização é formada por líderes que conduzem pessoas que lá trabalham para que possam obter visão e valores organizacionais, que venham representar fatores tangíveis. Entender essa dinâmica requer percepção, visão e capacidade para aprender.
O ser humano é que determina o sucesso ou fracasso organizacional, pois, sua competência e suas atitudes é que criam o diferencial competitivo.
É essencial que as empresas incentivem os seus colaboradores a apresentarem seus pontos de vista e buscar sintonia com a estratégia das Organizações através do diálogo e da exposição de seus valores pessoais. Falamos até aqui da importância e das habilidades humanas, o termo mais usado para denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência que se apoia na contribuição de diversas disciplinas comportamentais.
As áreas predominantes são a psicologia, sociologia,