Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO

Rose Santos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

VALPARAÍSO DE GOIÁS
2012

INTRODUÇÃ0

Comportamento Organizacional

As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Entre as pessoas e a organização existe uma forte relação de reciprocidade: a organização espera que as pessoas tragam contribuições e conceder-lhes incentivos e recompensas para incentivá-los a aumentar suas contribuições. Do outro lado inverso, as pessoas proporcionam contribuições e esperam incentivos e recompensas em troca. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Um desafio importante no comportamento organizacional é: motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. O C.O é uma ferramenta valiosa, fundamental no trabalho, na vida das pessoas, gerando eficácia em tudo que elas vierem fazer. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo de que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho nas empresas.

CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, preocupando-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se