Comportamento organizacional

Faculdades Anhanguera Educacional

Curso: Administração

Disciplina: Comportamento Organizacional

Título: Definição de Comportamento Organizacional

Profa. Mª. Cristiane Vinholi de Brito

Elaine Santos ----------------------------------------------0000000000

Santo André, 21 de Abril de 2010

Introdução
Este trabalho visa definir o conceito de Comportamento Organizacional, compreendendo o conceito em que ele se apresenta, suas dimensões e o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do Comportamento Organizacional.
No Capítulo 1: abordaremos a definição de Comportamento Organizacional, sob a visão dos autores Derek Pugh e Wagner e Hollenbeck, fazendo assim uma comparação entre tais definições. Também será considerado um quadro comparativo entre sistemas aberto e fechado. * No Capítulo 2: Será analisada a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, através de uma pesquisa sobre o conceito de inovação e o efeito desta para as organizações. No capítulo 3: Serão abordadas as principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a importância da liderança para as organizações. No capítulo 4: Serão analisadas as concepções de eficiência e eficácia e a importância da comunicação para o contexto organizacional.

Capítulo 1
Definição de Comportamento Organizacional

Definição: O Comportamento Organizacional é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem em uma empresa, consiste num estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.
Segundo Derek Pugh, Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.
Segundo Wagner e Hollenbeck, Comportamento Organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das