Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE – ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Pólo Caruaru-PE.

As organizações em um mundo globalizado

Caruaru-PE, 19 de Abril de 2012.

SUMÁRIO

Introdução ................................................................................................................................01
Capítulo 1 .................................................................................................................................02
Capítulo 2 .................................................................................................................................04
Capítulo 3 .................................................................................................................................05
Capítulo 4 .................................................................................................................................06
Conclusão .................................................................................................................................10
Referências ...............................................................................................................................11

Introdução

A complexidade e o empenho em superar pressões sociais, econômicas e etc., são caracterizados pela importância das organizações no mundo moderno. Identificar as razões que causam certos acontecimentos, direcionar-se ao futuro para estabelecer resultados com o objetivo de monitorar o comportamento humano, são propósitos do estudo do comportamento humano. As principais variáveis do CO são: estrutura, clima, ambiente de trabalho, humor, etc. Para que as empresas aumentem a produtividade e a qualidade dos seus serviços, melhorem as habilidades dos seus colaboradores, lidem com as diferenças de sua força de trabalho, como:

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