Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Etapa 3
Passo 1
O trabalho em equipe consiste na união do conhecimento e das habilidades individuais, dos envolvidos no grupo, que juntos buscam chegar em um objetivo comum. E toda a equipe necessita ter um líder, para motivar, orientar e gerar resultados, sendo que este deve possuir características técnicas, e também comportamentais como, humildade , carisma , sinceridade e compreenção, torna-se um modelo a ser seguido. Dessa forma um time de vencedores é mantido com a parceria de todos.
É fato que a sociedade está num processo de individualismo, com isso as pessoas envolvidas necessitam buscar valores como união, respeito, participação e comprometimento.Assim a sobrevivência de uma empresa deve estar relacionada ao conceito que ela tem de união, e como ela vai passar isso para seus colaboradores, compreendendo que juntos são mais fortes.
Equipes vencedoras são formadas por pessoas que não pensam na vitória pessoal, mas sim, no todo.Essas possuem a capacidade de perceber que, o resultado obtido, foi conquistado com o trabalho de todos.Se desencadeia assim o autodesenvolvimento de uma organização. Estando sempre em evolução, participando com idéias criativas, induzindo a equipe ao crescimento.
Portanto, para o sucesso da equipe, os integrantes devem ter a conciência de que necessitam de constante atualização. Para ampliar seus conhecimentos com cursos, treinamentos, e o resuldado será a melhoria individual, e consequentimente da equipe.Unindo esse conceito com dedicação e persistência, o resultado desejado será atingido.

Passo 2

Analisando o texto sugerido, “A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?”, percebe-se que alguns dos erros que se comete no planejamento da mudança se relacionam com a capacidade do líder em influenciar as pessoas, suas habilidades nas negociações e a sua capacidade precoce em antecipar possíveis ameaças na mudança. Um dos obstáculos da liderança é sintonizar