Comportamento organizacional

ETAPA 3 DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O trabalho em equipe tem de ser algo dividido, e que cada um faça sua parte, sem sobrecarregar ninguém. E também tem de saber ouvir os outros, pesar as opiniões e ver o que será melhor para o trabalho que estão fazendo, e não individual. Para tudo isso tem de ter um líder, não alguém que mande, mas alguém que seja o cabeça, que tome a responsabilidade, e coloque ordem na situação. E para isso, as pessoas tem de ter percepção das coisas que podem prejudicar o trabalho no futuro, e isso é mais algo do líder.
Cada ação tem uma conseqüência, e por isso temos que medir bem o que faremos ou falaremos, para evitar algo ruim.
E as pessoas tem que ter boa comunicação, entre si e com as pessoas de fora também, os fornecedores e principalmente com os clientes.
Tudo funciona bem quando tem harmonia, boa comunicação e empatia.
TRABALHO EM EQUIPE
Trabalho em equipe é o mais importante em uma organização, pois é nela que as coisas acontecem, e tudo que é feito em harmonia, ouvindo o outro e levando em consideração o que ele falar faz toda a diferença.
Saber impor e também ceder.
Isso é algo que está faltando em muitas empresas, as pessoas estão pensando muito em si mesmo e esquecendo o outro, esquecendo de ouvir, só quer impor sua opinião. E isso além de gerar intrigas, leva a péssimos resultados.

ETAPA 4 DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Precisamos saber inovar em uma empresa, saber fazer algo diferente que chame a atenção do cliente, algo realmente inovador.
Mas para isso, tem de saber ouvir as pessoas, saber ouvir a opinião delas, pode ser algo que ajude a crescer, ou algo que esteja ruim e atrapalhe em alguma coisa, e é saber também se colocar no lugar do outro, entender o que o outro está passando, está sentindo, e poder ajudar em alguma coisa, mas sem perder seu foco.
Tem de saber se comunicar também, saber falar o que quer, expor seus pensamentos e suas propostas.
Tem de ter um espírito de liderança, saber comandar,