Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Respostas questionário

Questão 1:

Inteligência é a habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes culturais.

Questão 2:

A percepção ocorre quando um mesmo fato, objetivo gera comportamentos diferentes de acordo com a forma de interpretação.

Questão 3:

Fatores higiênicos: Necessidades fisiológicas, de segurança e sociais.
Fatores motivacionais: Necessidade do ego, auto-estima, auto-realização.

Questão 4:

Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. O respeito e os benefícios psicológicos que os membros encontram, em geral, produzem resultados de aceitáveis a bons.

Equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada. A comunicação entre os membros é verdadeira e as opiniões diferentes são estimuladas.

Na equipe existe uma transparência muito grande entre todos. Ninguém esconde o jogo. Cada um sabe o que o outro pensa e sente sobre os assuntos do trabalho, mas tudo de forma muito construtiva! Além disso, o nível de mútua colaboração é ótimo, trabalham realmente em um time. Cada um pode contar com o outro que espontaneamente e prazerosamente se dispõe a dar o apoio e ajuda quando necessário.

Questão 5:

Empresas são organizações bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade social consciente coordenada composta de duas ou mas pessoas que funciona de maneira relativamente contínua para garantir um objetivo comum. As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das