Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional consiste em estudar o comportamento humano nas organizações, baseando-se nas ações e atitudes dos indivíduos no intuito de aproveitar mais a criatividade dele, alcançar produtividade, reduzir o afastamento no trabalho e promover a cidadania organizacional onde através desse estudo se evita alguns atritos. O Comportamento Organizacional é uma ciência aplicada que engloba conceitos de psicologia, sociologia, administração, sustentabilidade e procura a satisfação do individuo no trabalho, atrelada a eficiência e a eficácia. Conseguindo compreender o Comportamento Organizacional de uma empresa podemos desenvolver estratégias para aumentar a produtividade, a qualidade e o crescimento da empresa dentro do mercado. E o melhor é que esta estratégia também trará benefícios aos colaboradores, pois estes terão uma melhoria de suas habilidades, tais como: motivação, liderança, treinamentos, educação em trabalhar com pessoas de diferentes culturas e tolerância. Esta última será importante para o colaborador aceitar as mudanças que a globalização traz e consequentemente trazendo a satisfação dos clientes dessa empresa. O Comportamento Organizacional tem como objetivo criar um clima saudável para o melhor desempenho dos funcionários e o desafio de ajudar o colaborador administre a vida pessoal e profissional para que uma não afete a outra, fazendo com este seja motivado e competitivo a fim de auxiliar a empresa a progredir. Para isso se realizar, o Comportamento Organizacional concede diversas sugestões ao administrador para que se trabalhe a ética de cada profissional, para que este saiba distinguir o certo do errado.

CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA

A visão sistêmica surgiu para orientar a sociedade, a educação, a ciência e a tecnologia à buscar respostas e/ou alternativas para diminuir a desigualdade na sociedade apresentando um novo ideal de mundo e desenvolvimento, consistindo em estudar os