Comportamento organizacional

O Efeito da Inovação para as Organizações
Inovar significa renovar, introduzir algo novo ou diferente do existente. A inovação está presente em quase toda atividade humana, pois estamos sempre buscando algo diferente que venha superar nossas expectativas ou suprir nossas necessidades.
Nas organizações existem basicamente dois tipos de inovação a tecnológica e a organizacional: A inovação tecnológica está voltada para a criação ou renovação de produtos, processos ou serviços, visando o crescimento econômico da organização, Já a inovação organizacional entende-se como as inovações de caráter administrativo, de gestão de pessoas e gestão da organização. A visão de Recursos Humanos precisa estar voltada para o negócio da organização, para os funcionários, assim como para o seu próprio comportamento. A área de RH, juntamente com os gestores, tem uma grande parcela de responsabilidade no gerenciar e desenvolver a criatividade como fator de competência, tendo clara a situação atual da organização, identificar necessidades futuras e estabelecer planos de ação. A necessidade de alterações nos padrões de valorização social e cultural, bem como das condições de vida, passam a ser um ponto importante a ser observado, pois, somente assim consegue-se integrar as expectativas dos empresários com as dos funcionários.
Com a introdução de novas tecnologias na indústria houve um processo de mudança social que estabeleceu novos sistemas de autoridade e controle, além de uma alteração na estrutura de qualificação, exigindo que o trabalhador passe por um processo de aprendizagem no desempenho de tarefas rotineiras. Dessa forma, ele deve possuir iniciativa e criatividade, capacidade de trabalhar em grupo, além da competência para avaliar seu trabalho e melhorar a qualidade e domínio das técnicas de planejamento e organização do trabalho. É importante ressaltar que as empresas inovadoras valorizam os talentos internos e os seus ideais, e é isso que alimenta a inovação. Cada