Comportamento organizacional

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PARTE 1
Definição de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo empenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamento humano, tal como ocorre no contexto das empresas.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Passo-2

Pensamento Sistêmico
Esse pensamento vai contra a filosofia que trata dos problemas filosófico e social relacionado à crença e ao conhecimento, isso é causado pela grandeza do racionalismo existentes na sociedade e em vários outros aspectos. Por exemplo, uma pessoa racional vai muito pelo que lhe é provado cientificamente, não se deixando levar pela crença gerando assim um conflito social.
No intuito de superar tais problemas surgiu o pensamento sistêmico integrando os conhecimentos. A ideologia do pensamento sistêmico está em contradição coma fragmentação, tal conhecimento nos mostra que os problemas em geral não podem ser tratados isoladamente, ou seja, um problema gera outro por serem interligados.

Para definirmos melhor esta questão, comparemos o homem, que é o ser indivisível não podendo ser compreendido através de uma analise separada de suas diferentes partes.
Em resumo o pensamento sistêmico integra conhecimento e valores.
O líder na Gestão de Mudanças
Para que se hajam mudanças realmente significativas é necessário que se analise o mercado de atuação da empresa, quais as mudanças necessárias, quais os benefícios que essas mudanças acarretarão para a organização e seus colaboradores, pois sempre existirão pessoas que não colaborarão se todo contesto não as beneficiar.
Todo esse processo necessitará de um Líder talentoso que tenha perfil empreendedor, audacioso, com vontade de crescer e um excelente