Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos.Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderemos diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo está vinculado ao trabalho.Lembrando sempre que as organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho , as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade, é nesse contexto que comportamento organizacional é essencial para o entendimento que motiva os indivíduos , os grupo e o relacionamento das empresas com seu ambiente.Derek Pugh ( autor ingles) define C O como: ´´O estudo da estrutura , do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas ``.O comportamento Organizacional nada mais é do que estudo do comportamento , das atitudes, e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções , sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização , seus recursos humanos e objetivos, e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que se refere a sua eficiência , eficácia e efetividade.
É sempre bom enfatizar que qualquer organização não tem apenas um objetivo , mas objetivos múltiplos. Hoje ninguém duvida que as organizações necessitam de conhecimentos de finanças, marketing e produção , só para exemplificar algumas áreas para terem êxito em suas atividades.
Teoria dos Sistemas
A TGS surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. Está teoria não busca solucionar os problemas e nem tenta soluções práticas, mas sim produzir teorias ou conceitos