Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar os impactos que os indivíduos possuem para uma empresa, através deles podemos destacar diversas características, como:
1- Importância das organizações no mundo moderno. Tem a função considerável, pois moldam a vida e o comportamento do ser humano em diferentes organizações, ou em grupos na mesma e organização. Incentivam a produtividade e respostas rápidas as estratégias administrativas.
Caracteriza-se pela sua complexidade e empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
2- Conceito de Comportamento Organizacional.

Consiste no estudo do comportamento humano focando suas ações e atitudes perante os grupos no ambiente das organizações para alcançar a produtividade e reduzir o absentismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

3- Propósitos.
Explicação: Causa ou razões que impulsionaram determinados fatos/ acontecimentos/ fenômenos.
Previsão: Eventos futuros para estabelecer os resultados alcançados através de uma ação específica.
Controle: Objetivo controverso, pois existe uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano. O controle implica na contribuição mais valiosa que o Comportamento Organizacional acarreta para o trabalho, gerando eficácia.
4- Características Identificadas.

Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visco da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais Inter organizacionais).
Uma ciência aplicada
Engloba conceitos de psicologia sociologia e administração entre outras disciplinas.

Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.
Abordagem integrativa: Combinar desenvolvimento técnico/ conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais).
Voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade,