Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS

PROFESSORA
KATRIN CIRICO

Joinville
Abril de 2011

Introdução

Nossa intenção é apresentar aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional e mostrar impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional procura identificar impacto que as relações externas influência no comportamento do individuo dentro das organizações, o objetivo de usar este conhecimento é melhorar as condições dentro da organização, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano, identificando fatos e fenômenos que podem ser estudados. Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem: motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. Essa ciência aplicada se apóia na contribuição de outras disciplinas comportamentais, as principais são: Psicologia, Sociologia, Antropologia.
O desafio mais importante considerando em Comportamento Organizacional é motivar trabalhadores e manter a competitividade global, das organizações e melhorar o comportamento ético, criando um clima saudável para seus funcionários para que eles possam realizar seus trabalhos com produtividade.

Visão Sistêmica

O pensamento sistêmico visa compreender o desenvolvimento humano na perspectiva do todo, a abordagem sistêmica não analisa o indivíduo isoladamente, é necessário observar as relações