Comportamento organizacional
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Universidade Bandeirante de São PauloComportamento Organizacional
São Paulo
2012
Universidade Bandeirante de São Paulo
Comportamento Organizacional
André Luis Costa RA 4237828035
Aldecyr Alves da Silva RA 3730709252
Bruno Almeida RA 4211813282
Caio Lima RA 3706621287
Felipe Tortorelli RA 3715675290
Rodrigo Esteves RA 4206801252
Yan Guedes de Oliveira RA 4211794181
Trabalho referente à ATPS 1 de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Logística sob orientação da Professora Cristina.
São Paulo
2012
Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto do comportamento humano, focando as ações, as atitudes dos indivíduos e os grupos dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria eficácia da organização.
Ele estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais motivadas.
Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das empresas.
E para que esta organização tenha sucesso, existe um estudo chamado sistêmico, que tem como objetivo avaliar as atitudes dos colaboradores e controlar os seus comportamentos como: diminuir o índice de absenteísmo, a rotatividade de funcionários e visando sempre um bom ambiente para se trabalhar.
Que em nossa opinião é muito importante o