Comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE I
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: DANIELA MARIA CARTONI

RELATORIO SOBRE CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPONENTES:
Alessandra Cristina Costa Santos_2551446509
Fernando Rodrigues da Silva_1156381780
Isabella Alves Galvão_2543432995
Katiane Honorato_1053006148
Leandro C. Dias _ 1154363097
Ricardo Farias de Lima _ 1158382546
Sandro Ap. Beltrami_1108356970

CAMPINAS
12/04/2011
Definição de Comportamento Organizacional
É a área de conhecimento que estuda o comportamento humano em um ambiente organizacional observando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nas organizações com a intenção de alcançar a produtividade, reduzir a ausência do trabalhador e a rotatividade, promover a cidadania organizacional verificando o efeito do ambiente e das pessoas na organização, sua eficiência, eficácia e efetividade com finalidade de explicar, prever e controlar o comportamento humano.
Segundo Karla Sampaio o Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo (ausência do trabalhador) e sua rotatividade, promovendo assim a cidadania organizacional.
O Comportamento tem sua origem nos meados de 1990 quando pesquisadores de psicologia, sociologia e outras ciências procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais, mas não houve sucesso, pois o campo do comportamento resistindo a esta unificação e se dividindo em outras áreas bem distintas como microorganizacional que inclui a economia, antropologia e a ciência política. O Comportamento Organizacional foi concluído como um estudo voltado a prever, explicar, compreender e mudar o comportamento humano no ambiente de trabalho. John A. Wagner III e John R. Hollenbeck relata também que está ligado a comportamentos