Comportamento organizacional

RESUMO

No mundo cada vez mais globalizado, exigindo das empresas mudanças constantes no comportamento organizacional, na busca por eficiência atrelada à qualidade. Para que essas mudanças aconteçam de forma satisfatória faz-se necessário seguir esquemas motivacionais para que a equipe de trabalho compreenda e siga esses esquemas, iniciando pela reavaliação das necessidades da empresa, busca de maneiras de satisfazer essas necessidades, escolha de comportamentos para atingir os objetivos e adoção dos comportamentos escolhidos.
Ter um comportamento organizacional no trabalho é levar em conta toda uma estrutura pelo qual a competência, os princípios, as normas e os valores éticos e morais atinjam altos níveis de produtividade e assim os lucros desejados. A compreensão do comportamento de cada um dos integrantes de um grupo pode ser determinante quanto à formação de um grupo coeso, estudar a percepção, a atitude a aprendizagem, entre outros temas, também podem ajudar bastante em uma organização.

Desenvolvimento

As organizações estão em constantes mudanças em suas estruturas organizacionais, influenciadas pelas globalizações das demandas e serviços, sempre buscando eficiência e qualidade, diminuindo custo operacional e agregação de valores aos seus produtos.
O comportamento organizacional das empresas está diretamente atrelado a liderança: processo de influenciar pessoas em direção a objetivos. Essa influência pode ser de diferentes formas: Persuasão racional; Ser Inspirador; Consultiva; Troca; Colaborativa e através de Pressão.
Essa liderança deverá estabelece os objetivos: conhecer o adversário e montar estratégias; constrói um ambiente favorável (harmonia e amizade); instrui valores: (ser modelo de conduta); motiva para os objetivos. Ex: criar metas intermediárias às principais; Comunica-se. Ex: ser acessível aos membros.
Para que essa liderança tenha êxito, a motivação é um dos componentes mais complexos e