Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
NOME E RA

PROFESSOR EAD: Yaeko Ozaki
PROFESSOR TUTOR: James Dupont

SÃO PEDRO DO SUL, 13 DE MAIO DE 2013.

INTRODUÇÃO

O presente trabalho fala sobre o comportamento do individuo e de seus impactos no ambiente de uma empresa. É objetivo deste trabalho, analisar o papel que o estudo de comportamento organizacional exerce nas organizações, pois tem como finalidade conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de uma forma a obter uma melhor prestação da organização a nível produtivo e social. Analisaremos também o efeito no âmbito da liderança e por fim o conceito distinto, porem interligados, de eficiência e eficácia. Esta organizado em 4 capítulos. O capitulo (1) um será abordado o conceito de comportamento organizacional. No capitulo (2) dois foi analisado a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações. O capitulo (3) três identificaremos as principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a relevância da liderança e por fim no capitulo (4) quatro analisamos as concepções de eficiência e eficácia.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CONCEITO
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano que busca analisar e modelar as ações e atitudes dos indivíduos e seus grupos, aumentando assim, a produtividade, a resposta rápida e superação das pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas nas organizações. Os processos de CO aplicados são muito importante para a saúde financeira de uma organização, pois busca respostas para inúmeros fatos, podendo assim estuda-los e achar soluções imediatas. Entender essa teoria é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoa, pois regula o trabalho dos lideres e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente, evitar problemas