Comportamento organizacional etapa 2

ETAPA 2
PASSO 1
PESQUISA: O Conceito da Inovação
1ºMulher 27 anos métodos de trabalho para reduzir custos na empresa.
2ºMulher 35 anos técnicas e/ou meios para melhoria de vida dos colaboradores.
3ºHomem 40 anos manter-se em um mercado competitivo.
4ºHomem 26 anos valorizar a atuação do colaborador dentro da organização.
5ºHomem 42 anos melhorias no processo de trabalho que visam resultados positivos.
6ºMulher 40 anos métodos para inovar a organização com a intenção de trazer ganhos para a empresa.
7ºMulher 23 anos novas idéias, que muitas vezes pode de imediato trazer despesas, mas lucrar no futuro.
8ºHomem 25 anos investimento de capacitação humano, para agilidade nos processos e lucrar no futuro.
9ºMulher 32 anos implementação de métodos de trabalho e organização administrativa para diminuir custos.
10ºHomem 44 anos métodos inéditos na empresa que podem agilizar o trabalho ou até mesmo causar desconforto naqueles que não estão abertos para receber o que é novo.
11ºMulher 33 anos métodos que exigem mudanças devido ao mercado globalizado.
12ºMulher 26 anos inovação organizacional é necessária para que a organização sobreviva á globalização e as tecnologias.
13ºHomem 23 anos modo de administrar desenvolvendo o capital humano.
14ºHomen 45 anos cooperação para o crescimento e desenvolvimento da organização e seus colaboradores.
15ºHomem 44 anos aperfeiçoamento nos engajamentos para mudanças inevitáveis no sistema da organização.
16ºMulher 24 anos visão operacional para mudanças no trabalho gerando mais produtividade e menos custos.
17º Mulher 39 anos participação da gerencia e dos colaboradores em prol da empresa.
18º Mulher 25 anos conceito de modificação e modernização das organizações.
19ºHomen 23 anos mudanças de métodos de trabalho e de relacionamento com seu público interno e externo.
20º Mulher 32 anos evolução do mundo globalizado onde as organizações estão inseridas.

PASSO 2
A inovação organizacional refere-se ao conceito de